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好评实物秀

请教做人事的大神

怎么委婉的开掉一个人

做事爱斤斤计较、4-5个月都是0业绩!

不听取意见、爱顶嘴!

开除人的任务落在我身上、不知道怎么开口!

这业务员做事也挺认真的、就是大大小小的问题太多了
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沙发
董王子
公司 末尾淘汰  恭喜你中奖了
09-10 16:52 回复(0)
板凳
倩倩砣
0业绩也没什么好委婉的吧
09-10 16:57 回复(0)
直接说:明天你不用来了,公司给你放长假
09-10 17:02 回复(0)
4楼
星星坨
你只是转达上面的意见 虽然开口也很难 不过没办法 这就是人事的职责。
09-10 17:40 回复(0)
5楼
张贝
做业务太难了。
09-10 20:22 回复(0)
6楼
milan0521
这个就直接说啊,按领导指示要求。
09-10 20:27 回复(0)
7楼
七彩星
直接拿业绩说事    今天刚劝退一个   小姑娘做事经常出差错
09-10 21:22 回复(1)
8楼
mikaei
直接拿业绩说事    今天刚劝退一个   小姑娘做事经常出差错
09-10 21:55 回复(0)
七彩星:直接拿业绩说事    今天刚劝退一个 &nbs...回到原帖
还给她一个月机会。这个月在没有业绩只能直说了
09-10 22:02 回复(0)
10楼
蒂朵丽特
先肯定他,再强调公司制度,一般人都是可以接受的。
09-11 09:28 回复(0)
11楼
lisabellz
公司不养闲人嘛~说老板的决定,你只是转达
09-11 10:29 回复(0)
12楼
饭团、
天呐,做业务也难
09-11 16:42 回复(0)
13楼
麓影
做事爱斤斤计较、不听取意见、爱顶嘴这就是为什么快半年了业绩还为零的原因!这种人按理来说应该过不了三个月的试用期啊!
09-11 21:42 回复(1)
14楼
歆歆麻麻
麓影:做事爱斤斤计较、不听取意见、爱顶嘴这就是为什么快半年了业绩还为零的...回到原帖
一直给她机会
09-12 06:11 回复(0)
15楼
lili0808
公司应该建立绩效考核制度,一个季度都0业绩,肯定可以淘汰
09-13 19:40 回复(0)
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